TWマガジン一覧 - TW magazine -

目次

現代の採用活動では、SNSを活用することが効果的な手段として広く認識されています。

特に、若年層や特定の業界の人材をターゲットにした採用活動において、SNS採用はその威力を発揮しています。

しかし、SNSを上手に活用するためには、ただ投稿するだけではなく、適切なSNSの選定やターゲットに刺さるコンテンツ作成などの戦略が不可欠です。

本記事では、SNS採用の成功に導くためのポイントと、実際の成功事例を紹介し、どのようにして自社の採用活動をSNSで効果的に進めるかを解説します。

これからSNSを活用した採用活動を始める企業に向けて、具体的な方法と実践的なアドバイスを提供します。

SNS採用で優秀な人材を集めたいなら、最適なSNS活用方法を今すぐチェック！

SNS採用成功のポイントとは？

SNSを活用した採用活動は、ターゲット層に直接リーチできる強力な手段として、多くの企業に注目されています。

しかし、SNS採用を成功させるためには、ただ投稿するだけでは不十分で、適切なSNS選定や魅力的なコンテンツ作成、運用体制の確立などが必要です。

ここでは、企業がSNS採用で成功するための重要なポイントを詳しく解説します。

SNS採用を成功に導く最適なプランを提案します。今すぐ無料相談！

ターゲットに刺さるSNS選定

SNS採用の成功には、採用したい人材層に最適なSNSを選ぶことが非常に重要です。

例えば、若年層の応募者をターゲットにしたい場合、InstagramやTikTokが効果的です。

これらのSNSは、視覚的なコンテンツが中心で、動画や画像で魅力的な投稿がしやすいため、若者に対する認知度向上に役立ちます。

一方で、Twitterは速報性が高く、業界の情報やトレンドを発信するのに向いており、即戦力の人材を求める場合に有効です。

LinkedInは、特に中途採用や高スキル層の人材に対して効果を発揮します。

ターゲット層に合わせてSNSを選ぶことが、採用活動の成功を左右します。

ターゲットに合ったSNS選定をサポート。

魅力的なコンテンツ作成と運用体制

SNS採用において魅力的なコンテンツ作成は、採用活動の成否を大きく左右します。

投稿内容は、単なる求人情報の告知だけではなく、企業の文化や雰囲気、社員の声を伝えることが重要です。

例えば、社員インタビュー動画や職場の一日を紹介するストーリーズなど、視覚的に訴えるコンテンツが効果的です。

運用体制としては、一定の投稿頻度を維持し、定期的に更新することが求められます。

SNSの運用には一貫性が重要で、採用ブランドの認知度を高め、ターゲット層に確実にリーチするためには、コンテンツの質と投稿頻度を保つことが成功のカギとなります。

また、SNS投稿の内容が企業の価値観やミッションと一致していることも、応募者にとって魅力的に映ります。

社内連携とPDCAサイクルの構築

SNS採用を成功させるためには、採用担当だけでなく、他部署との連携が不可欠です。

採用活動は一部の部署だけで完結するものではなく、全社的な協力が求められます。

例えば、マーケティングチームと連携して、ブランドイメージに合ったSNSコンテンツを作成したり、人事部門がSNS上での応募者とのコミュニケーションを担当するなど、各部門が役割を分担することが重要です。

また、SNS運用にはPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）を迅速に回すことが重要です。

定期的に投稿内容の効果を測定し、データをもとに改善策を講じることで、運用の精度が高まります。

分析ツールを活用し、以下の要素を踏まえて次の戦略を立てることが、長期的な成功に繋がります。

・フォロワー数
・エンゲージメント率（視聴者の反応の割合）
・応募数

企業のSNS採用成功事例【簡潔紹介】

SNSを活用した採用活動は、企業の集客力を高めるために非常に効果的です。

ここでは、実際にSNS採用で成功を収めた企業の事例を紹介します。

TikTokやInstagramを駆使して、採用活動を加速させた成功事例を業界別に見ていきます。

事例①：社労士アカウント（ワタナベ社労士）でお問い合わせ0件→月数百件の事例

ワタナベ社労士様では、士業という専門性の高い分野でも、TikTokを駆使して問い合わせ数を劇的に増加させました。

運用開始から数ヶ月で、フォロワー1万人を突破し、1本あたりの平均再生数は3〜5万回に達しました。

TikTok経由で、月200件の個人からの問い合わせや月5件の法人からの問い合わせが継続的に発生しています。

成功の鍵は、難解な社労士の知識を誰でも理解できる形で発信したことにあります。

「障害年金の申請で気をつけたいポイント」など、視聴者にとって有益で身近な情報を提供することで、高いエンゲージメントを得ることができました。

事例②：大阪郊外の金属加工会社で経験者採用に成功

大阪郊外の金属加工会社では、これまで求人媒体で採用活動を行い、数十万円のコストが発生していました。

しかし、TikTokを活用し、職場のリアルな仕事内容や職場の雰囲気を動画で見える化することで、応募者数が急増しました。

特に、「完全週休2日制」など他社にない強みを積極的に発信することで、他社との差別化ができました。

19本の投稿でフォロワー1,000人を突破し、19件の採用に関するお問い合わせを獲得。

経験者採用にも繋がり、採用活動のコストを大幅に削減することができました。

事例③：TikTok経由で地域集客と全国認知を同時に実現したバスケ教室の戦略

AROバスケットボール教室は、TikTok運用を早期に取り入れ、地域集客と全国認知の両立を達成しました。

月5本の投稿ペースで、1年でフォロワー4,000人を突破。特に、バスケ技術解説や「バスケあるある」などを組み合わせたコンテンツで、視聴者の共感を引き出し、100万回再生の動画を2本制作することに成功しました。

教室の雰囲気や楽しさを伝えることで、地域の学校でも話題となり、LINE登録者が400人超の規模にまで成長。

TikTokをきっかけに、地域密着型から全国的な認知拡大が実現し、オンライン教室展開も視野に入れています。

SNS採用で失敗しないために注意すべきポイント

SNSを活用した採用活動は非常に効果的ですが、適切に運用しないと失敗するリスクも伴います。

SNS採用を成功させるためには、いくつかの重要な注意点を押さえることが大切です。

ここでは、ターゲットズレ（意図と違う層への発信）の企画や内容の発信、社内承認や運用体制の不備、そして炎上リスクや不適切表現の管理について、それぞれ詳しく解説します。

ターゲットズレの企画や内容の発信

SNS採用を成功させるためには、ターゲットに刺さるコンテンツ作成が不可欠です。

ターゲット層を明確にし、その層に合った内容を発信することが重要ですが、ターゲットズレの企画や内容を投稿してしまうと、逆効果になることがあります。

例えば、若年層をターゲットにしている企業が、堅苦しい業界用語や堅実な内容ばかり投稿してしまうと、応募者の関心を引くことができません。

逆に、過度にカジュアルすぎる内容が多すぎると、会社のブランドイメージを損ねるリスクもあります。

企業の文化やビジョンをしっかり伝えることを意識しつつ、ターゲット層に刺さるコンテンツを作成することが大切です。

ターゲットに響くコンテンツ作りをサポートします。今すぐ相談！

社内承認や運用体制の不備

社内承認や運用体制の不備も、SNS採用における大きな失敗の要因となりえます。

SNS投稿は頻繁に行う必要があり、タイムリーな投稿をするためには、迅速な社内承認プロセスが不可欠です。

しかし、承認フロー（投稿内容の確認プロセス）が複雑すぎる、あるいは投稿内容の確認に時間がかかる場合、採用のタイミングを逃す可能性があります。

さらに、投稿内容が社内の方針と一致していない場合、ブランドイメージや社内の整合性に悪影響を与えることもあります。

社内関係者との連携を密にし、迅速かつ一貫した運用体制を構築することが重要です。

運用体制を整えることで、スムーズな採用活動が進められます。

炎上リスクや不適切表現の管理

SNS採用を行う際には、炎上リスクや不適切表現の管理にも十分に注意する必要があります。

特にSNSは、リアルタイムでの反応が大きいため、一つの不適切な投稿が瞬く間に拡散されてしまうことがあります。

例えば以下のパターンは炎上リスクが高く、企業イメージに大きなダメージを与える可能性があるので注意しましょう。

・冗談や過剰な表現
・特定の誰かを傷つける発言
・社会的に敏感な問題を取り扱った際に配慮を欠いた表現

炎上を防ぐためには、投稿内容が多様な視点を尊重していることを確認し、不適切な表現を避けるためのガイドラインを社内で設定することが必要です。

さらに、ネガティブな反応があった場合の対応策を事前に準備しておくことで、迅速に対応できる体制を作りましょう。

よくある質問

SNS採用を効果的に進めるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

企業の経営者や採用担当者からよく寄せられる質問に対して、実践的なアドバイスを紹介します。

ここでは、どのSNSが最適か、SNS採用成功のための工夫、失敗しないために気をつけるべきことについて解説します。

SNS採用で効果的なSNSはどれですか？

SNS採用で最も効果的なSNSは、ターゲット層や業種によって異なります。

若年層をターゲットにする場合、TikTokやInstagramが特に有効です。

TikTokは、ショート動画を使って、企業の文化や仕事の魅力を視覚的に伝えやすいため、若者にアプローチするには最適です。

Instagramはビジュアル重視で、企業のブランドイメージを表現しやすいため、企業文化や職場の雰囲気を伝えるのに適しています。

一方、LinkedInは、専門職やキャリアアップを目指す層に強く、中途採用や高スキル層の採用に効果的です。

ターゲット層に合わせて、適切なSNSを選ぶことが成功への第一歩です。

SNS採用成功のための具体的な工夫は？

SNS採用を成功させるためには、ターゲット層に響くコンテンツ作成が必要です。

企業の文化や仕事の魅力をリアルに伝えることが、応募者の関心を引く鍵となります。

例えば、社員インタビューや一日の仕事の流れを紹介する動画など、職場の雰囲気や実際の業務を視覚的に示すコンテンツが効果的です。

また、ターゲットに合わせたハッシュタグの活用や、地域に特化したコンテンツを投稿することで、より多くの応募者にリーチできます。

定期的な投稿とリアルタイムでの対応を心掛け、エンゲージメントを高めることが、SNS採用を成功させるための具体的な工夫です。

失敗しないために気をつけることは？

SNS採用を行う際には、いくつかの注意点があります。

まず、ターゲット層とコンテンツの内容がずれてしまうことです。

SNSは一方的に情報を発信する場ではなく、ターゲットに響くコンテンツ作成と反応をしっかり分析することが大切です。

さらに、社内での承認プロセスが遅れることも、タイムリーな採用活動を妨げる要因となります。

迅速な承認体制と役割分担を整備し、定期的に運用状況を見直すことが失敗を防ぐためには不可欠です。

また、不適切な表現や炎上リスクにも注意が必要です。

これらを事前に管理し、慎重に運用することで、効果的なSNS採用を実現できます。

SNS採用の失敗を防ぎ、効果的な運用をサポートします。

まとめ

SNS採用は、ターゲット層に直接リーチできる強力な手段であり、採用活動を効率的に進めるために非常に効果的です。

しかし、成功するためには、単にSNSを使うだけでは不十分です。

適切なSNS選定とターゲットに響くコンテンツ作成、そして社内での連携体制の確立が鍵となります。

成功事例では、TikTokやInstagramをうまく活用し、企業の魅力や仕事の雰囲気を視覚的に伝えることで、応募者の関心を引き付けています。

また、SNS採用で失敗しないためには、ターゲットズレや不適切な表現の管理も重要なポイントです。

リアルタイムでの反応やエンゲージメントを高めるための工夫が採用活動において効果を発揮します。

さらに、社内の承認フローや運用体制をスムーズにすることが、スピーディな採用活動につながります。

企業の採用活動において、SNSを有効活用することで、優秀な人材を効率よく集めることが可能となります。

これからの採用活動にSNSを取り入れる際には、事例を参考にしつつ、自社に合った運用方法を取り入れていきましょう。

TikTok運用のご相談はTWまで

社内にTikTokの専門ノウハウや制作リソースがない
低価格の業者に依頼したが、期待した成果が得られなかった
日々変化するトレンドを追いきれない

こうした課題をお持ちではないでしょうか？

株式会社TWは「単なるTikTok運用代行」ではなく、
実際に売上や採用、集客につながる成果を生み出すTikTok運用会社です。

TWの3つの強み（他社との明確な差別化）

①業界No.1の実績
ニッチな専門分野に特化し、複数業界でフォロワー数No.1を達成。
売上もTikTok経由だけで月数百万円を実現した実績があります。

②採用効果も抜群
採用目的でTikTokを開始後、わずか2ヶ月で面接依頼数十件を獲得。
短期間で明確な成果を創出できます。

③TikTokから成果まで完全導線設計
投稿だけではなく、その先の「問い合わせ・来店・採用」まで徹底的に導線を設計。 「TikTokを伸ばす」から「ビジネスを伸ばす」までをワンストップでサポートします。

TWのサービスフロー

1. 徹底したヒアリング
   貴社サービス・商品を理解し、ターゲットを明確化。
   
2. 差別化ポイントの洗い出し
   貴社だけの強みを掘り起こし、競合と明確に差別化。
   
3. 戦略的な企画提案
   業界・ターゲット分析に基づいた動画コンテンツを設計。
   
4. 制作・投稿をワンストップ対応
   撮影・編集・投稿はすべて専門チームが担当。手間なくお任せいただけます。